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可能会有人以为上市公司股权激励是以百分比来进行的，实际上这种情况是不多见的，更多的是以具体股数来进行。水印广告测试水印广告测试百分比一般是给予核心成员和灵魂人物的，比如阿里巴巴，也就只有外星人和蔡崇喜有这资格。
由于陈非凡目前也不清楚黑洞电子上市时发行的股数和股票的价格，他个人的倾向是每股价格定在15元左右，不要太高，因为股价太高不利于他后面的一个“新玩法”。
股票的定价在陈非凡看来，上面应该还是能答应自己的！毕竟这次“被迫”国内上市，还是受了点委屈嘛！他提点可操作范围内的要求，上面肯定会答应的。
如果按每股15块钱来算的话，陈非凡等于给予了这五个最早跟着自己打江山的核心成员每人4500万人民币了，换成成美刀也有近500多万美元，这在硅谷也是一份极其丰厚的激励了。而且，按照惯例，这还只是发行价格，一旦上市，股价翻倍是轻而易举的事，也难怪这帮人一个个被刺激的都坐不做了。
陈非凡这样做还有一个千金买马的意思，通过这种“简单粗暴”的手段来告诉大家，跟着他混绝对是有肉吃的，就看你的肚皮有多大，就怕你吃不下。
当初韩康城五个人跟着陈非凡倒沪上来其实也没多大风险，首先他已经付过他们不亚于在硅谷工作时的薪水了，这股权激励说白点是对他们当初选择的奖励。后续，随着市场的扩大和研发方向的多样化，黑洞集团的规模还将继续高速发展，从硬件，软件，行政，管理，策划各类人才的缺口都是会很大，技术大牛和高级别管理人员更是会急缺，他相信这次股权激励会刺激到不少人的。
韩康城五个人是特殊，剩下的股权激励则是按照员工在公司的级别和所待年限来执行了!黑洞集团员工职能架构是：董事长、总裁、副总裁、部门经理（副经理）、部门内部分块主管、普通员工。
另外，还有陈非凡亲自督导的黑洞研究院，待遇级别是：院士级、正教授级、副教授级、讲师、青年学者（博士学历起步）！研究院开展的都是基础性和开创性的研究，这个是未来黑洞集团能维持创新发展的永动机，必须重视！
董事长不用说了陈非凡，略过；总裁张麦琪身份特殊，也是最早跟着自己的，还是和他一起打江山，又是老婆，陈非凡打算给她的股份是2%，2%的股份按照公司现在的估值预计起码在7亿美元；总裁（副总裁，院士），他的打算，是以1元象征性价格转让25万股给他们；部门经理（副经理，正副教授）也以1元象征性价格转让15万股；部门主管（讲师）则配以10万股；研究院的青年学者则配5万股。
普通员工则是按照年限来计算的，员工每在公司每待一年，可得到5000股的配额。按公司成立时间来算，最早进入的员工可以获得2点5万的配股。
如果一个员工在公司待了五年，也就是他很早就进入了黑洞集团，还没混上去，那只能说明他水平一般！他可能看着和他一起进来的人成为经理的股权激励而嫉恨，这种人肯定有！但事实就是这样，虽然无法做到绝对公平，但技术型导向的公司，对大多数人来说，你能获得的报酬大体是你能力和付出的体现！
陈非凡打算这次股权激励是无歧视的，也就是整个黑洞集团的员工，包括保洁工作人员在内！国内上市公司是没有过这手笔的，它们大部分只对高管和一些核心的骨干才会有股权激励的！一般员工是几乎不会有这待遇的，在它们看来，普通员工也没有特别价值，即使离开了，马上就能找到替代品，更不要说负责保洁卫生的人了。
当然，很多公司的卫生清洁工作都是外包出去的，但陈非凡没有这样安排！对于他来说，钱挣多点还是少点，没有多大意义！而能改善与自己有关人的生活，倒更能让得他有成就感，所以，在黑洞集团晃着的人，不存在临时工一说，全部是正规军！如果员工真正有了归宿感，他工作起来都是欢快的，哪怕是刷马桶，说不定也能刷出特色来！
陈非凡甚至在想以后公司要是招保洁员，估计竞聘人员都会争的头破血流！
除了五个最早跟着自己的人，其他人，陈非凡就不打算一个个谈话了，那走一圈还不得累死，他也没精力。
如果你在外企工作过的话，大部分外企，也包括一些民企，都会有一条规定：那就是不允许员工之间讨论工资待遇，说这是公司绝密！其实这都是管理层的一厢情愿，在国内的氛围下，这种密码根本守不住。
陈非凡前世待过的公司就是这样，到最后大家连驻点的老外大老板工资都知道了，也就这老外还傻乎乎的认为大家真的听了他的“严令”。
人的心态也很奇怪，你越不说清楚，营造未知气氛，他反而越感兴趣，也越想知道！所以，陈非凡决定通过公司内部邮件来通知所有员工，一切按规则来！他不想弄的底下这帮人天天搁一起相互试探对方能获得多少配股，涉及到钱的事，没人不积极的！同样，人也是有对比心的，公开了反而好，让员工也能对自身这几年的发展有个很好的参考。
凭什么一起进来的，他就能获得这么多，而我还在普通员工的水平！也许这帮人平时还认识不到，但这次绝对是一次深入灵魂的刺激，尽管这刺激也不一定管用。
很快，陈非凡下发了一封内部通知邮件：
黑洞集团的员工们：
“大家可能也听到了集团下面的黑洞电子即将分拆上市的消息，我确认下，这是事实，相关准备工作已经启动。
从2001年黑洞电子伴随着集到今天，将将五个年头了！五年中，黑洞电子旗下的Bpod和Bpod-shuffle取得的成绩有目共睹，所以它迎来了上市的机会。
最早，我的计划是等黑洞电子再发展一两年，然后再申请到纽约上市的！但现在事情有了变化，黑洞电子即将登陆A股。
黑洞电子五年中的发展离不开大家的共同努力，对于大家的付出，集团是看在眼里的，所以这次上市，将对集团所有员工按照级别和资历进行股权激励。
股权激励安排：…………………………………………………………………
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除五位从硅谷和我一起过来的创办工程师和总裁张麦琪外，其余员工的股权激励都按上述方案执行！即使你有意见，请保留！
上市只是黑洞电子未来发展中的一个小波澜，后续我们将迎来史无前例的机遇和挑战！我不希望看到因为黑洞电子上市使你们“骤富”，而导致你们不思进取的情况发生！希望你们能战胜财富的囚笼，继续保持一颗奋斗的心！
集团的股权激励还将继续，视各位的努力程度和公司的盈利状况而定！
爱你们的陈非凡！
2005年4月22号。”
4月22号是周五，周五下午是一个上班族最轻松快乐的时间段了，因为周末到了！黑洞集团员工在下午5点都收到了陈非凡下发的内部邮件，邮件上还打上了“非常重要”的标记。
这期间有个女员工看到邮件时，没忍住尖叫了一声，随见而来的是同事的侧目！纷纷露出一副疑问的神情，“你见鬼了”！
女员工激动的不知道怎么开口，等到大家看到邮件时，尖叫程度也不亚于她，随之而来的是，办公室想去了各种兴奋的话语：“我靠”、“要发了”、“老板，我爱你！”
看到这邮件，大家也没心思工作了，这也是陈非凡选在离下班时间还有一个小时才发的原因！这一个小时就是给他们释放心情的。
“芹姐，好羡慕你噢！你在公司待的时间这么长，可以获得2点5万的配股！说不定，一下子就进入百万富翁的行列呢！”一位年轻的女员工对着身边大姐模样的员工说道。
“哈哈，小桃啊！你也不错啊！进来半年就赶上了公司上市的大好机会！也有五千配股嘛！至于百万富翁可不敢想噢，现在还不知道发行价呢！”
“嘻嘻，看来我得向爸妈要钱买配股了！”小桃刚从学校出来，虽然黑洞集团的薪水不低，但她还处于月光族的状态。
“有咱们老板在，那股价上40还不是分分钟的事！以后必须过100嘛！”这时旁边的一位姑娘也插嘴道。
这帮女员工都是属于集团办的文员，工作相对清闲，都是很能聊的，几个女人在一起，而且又有这么劲爆的话题，一个个的嘴都停不下来，领导看到也理解，也笑着表示理解，因为他们的心也不平静。