“没事，你看，我这不是好好的吗？”
安抚好爱哭鬼允儿，看到杰西卡悄悄抹掉眼角的泪水，李振宇心疼的把手放在她头顶轻轻揉了揉，“艾古，辛苦我们西卡了。”
大女孩秀英则表现的十分坚强，惟有泛红的眼眶暴露她坚强外表下脆弱的内心。
“秀英，到这儿来。”
李振宇拍拍大腿，让她坐的更近一些，懂事的孩子总是将委屈和悲伤藏在心里，将触手可及的机会拱手让人。
让她靠着自己肩头，李振宇像安抚宠物的主人，用手轻拂她的秀发。
“没事，没事了。”
泪水打湿肩头，李振宇没有出声安慰，或是夸夸其谈，搞怪耍宝。
就这么保持安静的，一遍、一遍、再一遍的轻拂她柔顺的秀发。
没有暧昧，没有亲吻，大家只是相互依偎的寻找一份心理上的安慰，平和且温馨。
半小时后，这份温馨在飙升的荷尔蒙面前，脆弱到不堪一击。
李氏大热狗，在这维持世上是独一无二，无可替代的美味。
只要尝过一次，这辈子都别想忘记。
上瘾！
“欧巴，你的腰真的没事吗？”
疲软的躺在沙发上，允儿嘴里叼着的加长吸管一直连到茶几上的水瓶里。
里面还插着另外两只吸管，另一头咬在秀英和杰西卡嘴里，三人都在大量补充流失的水份。
“没事的。”
李振宇活动了下，觉着已经好的差不多了。
看来体质够强，对伤势恢复也有帮助。
“欧巴，为什么没叫队长一起来？”
秀英松开吸管，没心没肺的晃着小脚。
170vm的裸身高，却又一双37码的脚，也不知道她平时是靠什么来维持上身平衡的。
或许，这就是平衡球的意义。
“你们下一场活动，会在年前开始，公司已经安排好所有行程。”
少时在霉国已经闯出不小的名气，而以如今的世界格局来讲，在霉国闯出名气就代表‘攻陷’欧洲。
所以，她们顺利的成为女帝，未来的重心也将偏向欧美地区。
“啊~春节不可以回来吗？”
“是的，圣诞节你们将在纽约演出，那是一次很重要的机会。”
这次活动是公司和环球全力推动下才有的，其中李振宇还动用米高梅的关系。
索尼
米高梅的大股东，也是全球最大唱片公司。
有索尼相助，少时才能获得像霉霉一样的待遇，在帝国大厦屋顶举行——纽约·少女的时代。
这次演唱会的规模不大，只有500个名额，可规格很高，对少时和整个k-pop圈儿来讲意义非凡。
如果成功，这将成为k-pop迈向世界，获得主流认可的第一步。
和其他致力于发扬k-pop的人士不同，李振宇从没想过什么脱离主流，自成一派的可笑念头。
先把k-pop优秀与否放在一边，国情就不允许这种事发生。
除非有天南韩像印第安人一样，被记入‘感恩节’名单中成为新的吉祥物。
所以，获得主流认可，就是k-pop的最高成就。
李振宇对发扬没兴趣，可他对身份很有兴趣，时间久了就会发现，哪怕不是流水线出产、各有各的特点，最后依然会腻。
这时候就要靠外力来增加情趣，比如一些小游戏、剧情，或是身份。
万人崇拜，求而不得……
这种身份上的加成，已经成为不可或缺的调剂品。
毕竟，美女的‘稀缺’程度是相对的，比明星漂亮的女人与他而言也是一抓一大把。
只讲漂亮，最漂亮的当然是下一个。
“欧巴~你还没回答，为什么不叫队长啊？”
允儿撒娇的抱着他的胳膊，回以秀英一个‘看我的’眼神。
“她有她的事要做。”
没叫泰妍来，不是因为李振宇对她有什么意见。
而是身为队长，她要承担的本就比其她成员更多。
在其她人休息的时候，她仍需要跑几个通告为组合的下一次活动做相应的必要宣传。
虽然今后少时的重心都会放在欧美，可不等于就要放弃自己的基本盘。
何况，在她们身后还有t-ara虎视眈眈。
这个时候可不是该讲‘同门之情’的时候，女帝这个荣誉对少时未来的发展有极大的助力。
至少，眼下他们在欧美活动时，能够被赋予‘南韩最强女团’的荣誉。
一个国家的最强，这能够为她们加分不少。
要是失去这一荣誉，本就不易的路只会变的更难。
所以，在离开前，泰妍想尽可能的多做一些宣传，多多露面，让粉丝们记得更久一些。
这并非公司的安排，金室长其实有意想要平稳过渡。
然后，在少时离开后潜移默化的将资源放在t-ara身上，让她们逐步取缔少时的地位。
毕竟，她们已经要离开，空出的本土市场必定会被新人占领。
与其被人拿走，不如左手倒右手，让自家艺人全盘接手，这样对公司来说是最有利的。
可在琢磨老板的心思后，金室长认为他并不希望外人过多插手这件事。
t-ara是否能够在少时离开后，拿下她们所占有的市场，全凭姑娘们自己的表现。
更简单点来说，就是他很‘天真’的用了公平竞争的方式。
不考虑其它公司，其它组合带来的威胁，仅仅是将少时和t-ara放在一起同台竞技。
现在，金承财需要考虑的是，该如何在公司利益和老板的决定间寻求平衡。
既让老板感到满意，又不会损害公司的利益。
对老板来说，就算失去zy+也没什么，反正他的钱早已经多到花不完。
公司对他而言，也更像是为自己打造的娱乐场。
这已经是个公开的秘密，凡是干了三个月以上的都知道……
但对其他人来说，这份工作是维护体面和社会阶层的支柱，失去它真的会死人的。
所以，他们必须拼了命的将工作做好。
然后用成绩，从老板那里换取使人满足的报酬。
这份主动性和动力，来自于李振宇的大方，从不贪墨手下人的功劳。
只要你能做出一分成绩，就能得到一分回报。
这样的老板，成年人谁会放弃？
那句听了无数次的‘把公司当做自己的’企业文化，在这终于不再只是一句空喊的口号。