<>张雅婷所谓的洗脑，重点是在周围的环境塑造，先从称呼上做起，要让阿妹在潜意识里认识到，我是哥哥，她是妹子。
我喊她就喊阿妹。她喊我叫阿哥。当我不在，别人会跟她说，找你哥哥来吃饭，你哥哥去哪了？这是不是你哥哥的东西？
对于阿妹而言，她脑袋是空的，什么都不记得，偶尔有犹豫，也会被别人带着走，渐渐的，也接受了这种设定。
这里面最为难的就是念恩，不解地问我，“爹地难道不是妈咪的老公，怎么就是哥哥了？”
我只能说：“这是我和你妈咪之间的爱称，天下间，除了爹地，你妈咪不会再叫任何一个男人阿哥。”
小念恩信以为真，“你爱妈咪，多过爱姨娘？”
我不能给于任何答复，只能告诉他：“要保密，谁都不能说，这是秘密。”
这个做法，得到父母认可，他们也认为这是最妥当的做法，老妈还给出指示，等阿妹神智恢复的差不多，就单独置业，别在一起住。既然是两家人，就要做两家人的打算。看看有合适的，给她另外成个家。
我点头称是，回头给阿妹找个丈夫。
过年几天，家里热闹，闲汉们最乐于谈道的就是我的风流史，尽管我给予否认，但他们用事实跟我打脸。
回来三个女人，有两个女人给我生过娃，这是铁的事实，还有一个跟我关系贼亲密，要说我没染指，打死都不信。
天下间还有猫儿不偷腥？更何况我这么一个劣迹斑斑的人。
难就难在，我是如何让三个女人和睦相处？
村里十多个光棍汉父母天天往我家跑，央求我带着他家孩子去广东，去找婆娘。
这提议搞得我哭笑不得，这几年不比前几年，前几年八零后那一波人，女娃儿真叫一个多，遍地都是女人。据说有些电子厂里，女人为患，一个车间百多号人，九十多个女工，是个猪在里面也耀武扬威，一个人都同时谈了好几个女朋友。
那是男工的黄金时代，那些带妹仔的能屡屡得手，最大的原因就是女人多，而且年龄小，都是十六七不懂事的孩子，随便暗示一下晚上就能约出去吃炒粉，吃完炒粉约去看影碟，就在十五块一晚的影碟店里，嗨呀嗨呀办了事，等玩上一个月不新鲜了，送去酒店。
但这几年不行了，女孩子成了稀罕品，九零后一波工人上来，工厂男女比例几乎持平，年龄上也增加到三十。
现在去广东找媳妇，难哦。
几个光棍家长不信，说我故意不帮忙，又当面骂我，“还说婆娘少，你一个人都占了七八个，后面的人可不就是要打光棍了？”
村里人说话，三个女人没人能听懂，三个女人说话，村里人也都听不懂，只是见面傻笑，倒也欢乐。
只是偶尔间，阿妹的行为略怪，她见张雅婷挽着我胳膊，也上来挽我胳膊，张雅婷瞪着眼，对她道：“妹妹不能这样的。”
阿妹的表现很茫然，“电视上，蓉儿……靖哥哥。”
张雅婷脸一阵红一阵白，对我说，“赶紧把她弄走，回莞就立即弄走，不得有半点耽误。”
我说好，回去就先送她走，送去她妹妹哪里。
晚上睡觉也不安宁，阿妹会悄无声息地进来，躺在我身边，给人吓一跳，问她干嘛不睡自己房间，就是一脸茫然，“我……不知道。”
潜意识行为！
张雅婷很激动，这是她的思维潜意识在作怪，而后用手掐我，“你跟她睡了几年？啊？脑子不记得，身体却记得呢。”
阿妹不光是对我有淡淡的记忆，对我父母也有记忆，偶尔看的时间久，会冒出一句：大？
吓得老头子慌忙逃窜，不敢答应。
如此这般，家里也不好多呆，赶紧启程回莞，路上我当着张雅婷面联系小妹，告诉她阿妹复苏喜讯，让她来莞迎接，带阿妹走，带念恩走。
小妹自然欣喜，早早就在莞城守候，见到姐姐，哭成泪人，抱着不松手。
阿妹走了，张雅婷才长舒一口气，感觉轻松，我还打趣，“你这么优秀，还怕比不过她？”
张雅婷道：“就是因为她太弱，我才会担忧，真正的感情不是用身价和精明程度来衡量，爱就是爱，没有缘由，没有道理，历来失败者都不是败在自己弱小，恰恰是败在自己强大，千里堤坝溃于蚁穴，因小失大的例子比比皆是。无论是生意场，还是爱情上。”
这番话深刻，让我受教，同时也好奇，“你高高在上，怎么会看中我这癞蛤蟆？”
张雅婷回答：“这就是根本，没有理由，第一眼就觉得你不同，那是我刚好情窦初开的岁月，恰恰遇到你。”
小林广智带着日本记者前往香港采访，又拍摄运动舱，在东京科技杂志上发表，引起医学界震动，很多人来信询问智能运动舱的事。并且，东京一家医院已经提出，愿意以2.5亿价格购买这台机器，放在自己医院。
这是好事，友华的崛起成为不争的事实。
但春节后机械方面的市场业务开始下滑，经过调查发现，市面上多了一个强有力的竞争者，据说来自山东青岛，也是自动机械行业，并且技术先进，品质优良。其联系业务的做法也和之前的友华做法类似，以先进的科技手段拿人。
派人去青岛调查，得出结果，是武山集团在青岛的科技孵化基地，取名振华机械。
稍不注意，别人会以为他是友华的孪生工厂，但事实上，大家本来就是一脉相承。
我召开技术讨论会，做出新年新指示，我们友华身上，有太多日本企业影子，这是好事，日企的精髓在于什么？严肃，认真，科技领先。只有这样才能做出好产品，这个值得提倡。
但这也恰恰是缺点，我们中国人就做不出好产品吗？
我们要有自己的企业文化，不能用别人留下来的，要有自己的风格，要打造出自己的品牌。
在座诸位学历最低的都是硕士，这些道理你们比我懂，目光往远看，往大看，市场不仅仅是东莞，就算没有青岛振华，早晚我们也会在其他地方跟武山遇上，两强相遇，必有一争。
更何况，各位也听说过，我跟那家日企有仇，他们抢走我的妻儿，至今无音信。
会场一片寂静，各个精英都在看我。
我的要求很简单，从今天起，我们要以武山做为竞争对手，我们的奋斗目标，就是从正面将他击败，从工艺上，从研发上，从设计思路上，将他击败。
或许现在我们有日企的影子，但是三年五年，八年十年之后，我们就要形成友华自己的风格，要让别人向我们看齐，学习我们。
所谓企业文化，其实来自于最高领导的意识，我自己的心志，就是整个企业的核心思想。
我想有虎的霸气，想要狮子的威风，但这两样动物都不是最厉害的，企业是集团，不是个人，企业是个群体。
而最好的群体，就是狼的群体。
也就是狼的文化。
我让人购买三百套《狼图腾》放在公司，供高管精英们浏览，学习，并要他们对书中内容做出总结。
狼图腾里面有好的方面，值得我们学习，高管们得说出优点。
而狼图腾里面也有差的方面，不值得推崇，也得给我提出来。
高管们说，我听，不做评论，我要听到他们内心的真实想法和观点，而后圈定出可用之人，挨个跟他们谈话，讨论。
我的心理不算阳光，甚至于是偏黑暗，得罪我的人，一定是咬到对方死，弄到对方残。对我好的人，也要给予丰厚回报，不信神不信鬼，心中自有一番计较，所谓的恶于善，在我心里自有一番标准。
我要整体高管们的思想，都要跟我保持高度一致，这样行动上才能统一，做到令行禁止。
另外，根据订单发展，友华要扩张，分出去一个二厂，主做icu病床。
新厂扩张，负责人我交给李秀，等她生完孩子就开始上任。给她配备一套管理班子，从副总到下面科长，都从友华调动。过去后发展一段时间，再补充新鲜血液。
这消息告诉李秀，让她一阵失神，最后眼中一丝异彩，“你就不怕我卷了你的钱跑？”
我就笑，“你跑了才好，我就再养一个。”
李秀一阵苦涩，“别人都在背后说我，说我是为了钱才跟的你。”
我抓了她的手，认真道：“难道你不是被我的人格魅力所吸引？”
在新厂总负责人的任命上，我当着三十七名公司核心高管的面说：“我知道有些人对我的任命有怀疑，觉得我让一个毫无机械经验的女人来做总经理，有些欠妥当，今天我来解释下原因，在我最困苦艰难的时刻，友华没有订单，负债十多个亿，就是这个女人，在背后鼓励我，激励我，也才有了友华今天的icu制造工厂，如果不然，或许我今天人在牢房，哪还来的什么icu工厂？”
若论功劳，李秀为第一，这个总经理，她不做，谁来做？
话音落下，全体鼓掌。
散会后，李秀看着我，边笑边抹眼泪，“你这算是在众人面前给我正名？”
我呵呵笑着，回复：“你也可以认为，这是在表白。”
李秀摸着肚子，咬着嘴唇，“这个孩子，叫周华好不好？”
新工厂建设如火如荼，友华在正面市场跟振华厮杀，双方都在研究对方的设计工艺，不抄袭，但可以借鉴，并引发出新思维，这种情况，造成了国内工厂的机械自动化程度迅速增加，很大程度上解决一小部分人工成本。
就在我每天忙的不可开交焦头烂额之际，一则消息炸裂莞城娱乐业。
白金汉宫的主人，那个不可一世威风无比的绝世枭雄王汉，出事了。s3pi
这消息来的突然，是王汉的妻子，那个娇弱女子亲口对我说的。
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