（）正如柳大富所想的那样，李南之所以提出对个别反应较差的官员进行调整，这是对戴敬恒的反击。
之前，戴敬恒是支持这个干部考察的。
现在组织部搞到中途的时候，又忽然叫停，李南是不可能答应的。
李南也知道戴敬恒之所以这样做，肯定是为了保护某些人。
不过，李南是不会轻易妥协的。
从一开始，李南之所以提出搞这个干部考察活动，并不完全是为了搞一搞新官上任三把火的游戏。
加强干部考察，对于下一步干部的调整、使用，是很有用处的。
至少有了这些人的考察资料，那么在县委讨论人事的时候，李南可以让县委组织部拿出真正有用的东西来。
而不是每次讨论人事，大家各凭印象，县委常委会把人事定下来以后，再让县委组织部去考察、公示，这个流程其实已经没有多大的意义。
纵观建恩县干部考察，又有哪个即将面临提拔的官员，在考察的时候，是真的考察出什么问题来了的呢！
把考察工作放到平时，形成制度，那么就相当于给各位官员制定了一个德行档案，如果平时每次考察，群众意见都比较集中，那么在讨论人事的时候，李南拿出也是一个强有力的证据。
这么做，李南也并不是为了打击异己。
他是想真正探索一下，建立一个真正有用的干部日常考评机制。这样也能够进一步规范干部使用。
戴敬恒之前虽然口头表示支持，但是实际工作中。他对这个工作也是没有多少支持的，只不过他也没有反对。可是现在因为涉及到他的一些亲信，他便开口反对这个事情了。
事情已经到了这个地步，李南可不会让这个事情停下来。
他想要的结果还没有达到呢。
柳大富很积极，很快便将几个考察中反映出比较多问题的干部考察情况拿来了。
其中赫然就有崔家镇镇委书记叶大民。
根据崔家镇群众反应，叶大民平时工作作风粗暴，在崔家镇搞一言堂，听不得别人的意见和建议。对于不服从自己的人通常进行打击报复。另外还有一点，那就是他生活作风有些问题，经常到县城，跟一些不三不四的女人混在一起，偶尔还把人带回到镇里面去。他的老婆为此曾经到镇里面闹过两次。
柳大富明白李南要跟戴敬恒较量的话，那么这个叶大民是最好的突破口，所以整理的材料比较充足。
另外。据说信访局那边也有些关于叶大民的举报信，只不过其中有些举报信，竟然又返回了崔家镇，让崔家镇去处理，导致后来举报叶大民的人越来越少。
李南点了点头，一脸严肃地道：看来这个情况还是比较严重的。所以说我们要加强干部的日常考察督导，不然的话，这些情况，我们可能还掌握不了，那么真到了讨论干部人事的时候。岂不是很被动，干部考察工作。必须要检查搞下去才行。
柳大富对于李南还是很有信心的，既然李南已经接过了此事，他便心中放了心。
至少李南出面，戴敬恒应该还是有些忌惮的。
送走了柳大富，李南想了想，便拨通了县委书记戴敬恒办公室的电话，道：戴书记，你现在有空没有，我想给你汇报一下干部考察方面的工作。
戴敬恒正想就这个事情跟李南沟通一下，他已经责令柳大富暂停干部考察了，但是他也知道这个事情实际上是李南在主导的，所以准备跟李南沟通一下，免得李南心中有什么想法。
对于李南这个副手，戴敬恒的想法是尽量地将他稳住，不跟他发生正面的冲突，凡事尽量多沟通，免得这个年轻人耍起横来客不好对付。
戴书记，这次县委组织部按照统一的部署，对全县正科级干部进行了统一的考察，现在考察结果已经出来了，总体来说，大部分干部还是称职的，工作兢兢业业，群众基础比较好，也没有反映出什么实质性的问题。这表明，我们在干部使用方面，还是取得了不小成绩的。
李南也并不是一上来就摆开阵势要跟戴敬恒打擂台，他这是先扬后抑，先把整体工作进行充分的肯定，这其实也是顾全大局的表现，任何人也不能将别人的工作全盘否决，如果否决建恩县干部人事工作，那不仅是全盘否决戴敬恒在这上面的成绩，也否决了县委组织部的工作。
所以，大局是好的，有问题的只是部分。
戴敬恒也是深谙这种先抑后扬的说话方式的，所以虽然李南话说得好听，他却是一点都没有放松警惕，想看看李南葫芦里卖得到底都是什么药。
但是呢，考察中也暴露出了一些问题，虽然是个别现象，但是也值得我们重视、反思。个别同志在工作中，工作作风有问题，群众基础比较薄弱，群众反应的问题比较多，甚至还存在违法违纪的行为，个人生活作风也存在一定的问题。对于这样的个别现象，我已经责令县委组织部，进一步了解、掌握相关情况，就群众反应的有些问题，进一步地核实了解……
人无完人，金无足赤嘛，有些同志或许存在这样那样的问题，但是我们看一个人，要看其主流，要善于抓住主要矛盾，不能因为一点点的毛病和缺点，就全盘否定一个人。我们搞人事工作的，就更加学会全面地看一个人。戴敬恒语气平缓地道，他自然知道李南所指了。
明摆着的，叶大民刚刚来诉苦没多久，李南就跑过来提出有人有问题了，这前后时间也衔接得太好了吧。
再说了，以戴敬恒对叶大民的了解，他在平时的工作中，确实存在问题。
如果不是这样的话，戴敬恒还有意将叶大民推到副县长的位置上来。
只不过虽然有这想法，但是他也知道以叶大民的表现，真要强力推他上位的话，只怕会出现更多的问题，所以让他安心做一个镇委书记便不错了，好歹是一个镇的一把手。
但不管怎么样，戴敬恒必须要保住叶大民，这可是他的铁杆亲信，而且还知道他很多事情。另外，作为县委一把手，如果连自己的亲信都保不住，那还有什么威信可言。
李南笑了笑，道：是啊，我们看一个人确实应该全面，而不是凭借一时的印象就判定一个人。这其实也是我让县委组织部开展这一次干部考察的初衷，对于一个干部的考察，不能仅仅局限于干部提拔任用，在干部平时的任职期内，也要做好相应的考察督导工作。我认为，要想打造一支高素质的干部队伍，对干部队伍的考察监督，不能局限于一个时间点，而是要扩展到一个时间段，从而能够更好地全面评价一个人。
戴敬恒心中很郁闷，李南这完全是以子之矛攻子之盾，刚刚自己说要全面评价一个人，他接着就扯到对干部的日常考察上面来了。
这小子，年纪轻轻的，到是很狡猾，看来他是铁了心要把这个考察工作搞下去了。戴敬恒心中暗自琢磨着，很有些恼火。
见戴敬恒半响没有开口，李南便又道：戴书记，前期组织部对全县正科级干部的考察，已经有了一个大体的结果，现在一方面是对这些资料进行整理，另外一方面也在为下一步对全县副科级干部的考察做相应的准备工作……
戴敬恒打断李南的话，一双眼睛盯着李南道：我已经找过柳大富了，鉴于基层单位对这个考察工作有些意见，他们的日常工作受到了影响，我让县委组织部暂时停止干部考察。
李南毫不退缩，道：既然这样，那也行，不过之前县委组织部考察的情况，我看还是比较丰富翔实的，对于个别群众反应比较激烈的干部，是不是予以调整！
调整？为什么调整？调整谁？戴敬恒差点跳起来，目光变得严厉起来，李南同志，人事工作是严肃的，不能因为一次考察，就要随便调整干部。
李南道：但是对于确实有问题的干部，我们也不能不管不顾，对于群众集中反映的问题，不能置之不理啊。或者我们可以暂时不对副科级干部进行考察，毕竟全县副科级干部人数比较多，但是可以以全县正科级干部为试点，加强日常考察监督，并应运这些考察结果对干部进行相应的调整使用。
李南脸上的神情十分地坚定，一副戴敬恒不同意他就不放弃的样子。
这让戴敬恒十分地恼火，却也很无奈。
李南这小子是有背景的，如果他将这些想法给市委组织部长李逸风一汇报，说不定市委组织部会将这个事情作为全市的试点在建恩县推开，那么到时候自己也没有理由推脱，到时候李南还是可以按照他的设想来开展此事。
这小子完全就是有恃无恐啊。戴敬恒很愤怒，可是又必须要做出选择，必须要将事情控制在建恩县范围之内。
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