下午三点钟的时候，陆以轩又接到了孙英琪的电话，让他现在就出门，先一起喝个下午茶，晚上直接去吃饭。
问清了喝茶的地点，陆以轩开着那辆奥迪，独自出门了。
林崇已经很久没有去过林岳家了，他们虽然没有血缘关系，但却比亲兄弟还要亲，时常聚一聚，感情才不会变淡。所以陆以轩给他放了个假，让他去林岳家看看。
陆以轩并不担心自己的安全问题，毕竟现在认识他的人不多，走在人群里，跟普通人也没什么分别。
而且说实话，有林崇跟在他身边，他反倒变得更加显眼了。
林崇不擅长掩饰自己的情绪，整天恨不得把保镖两个字刻在脑门上，实在是想让人不注意都难。
来到约定好的地方，陆以轩走进茶馆，发现孙英琪和袁栋已经到了。
看到两人亲昵地靠在一起，有说有笑的样子，陆以轩感到十分惊讶。
陆以轩走过去，拉过一张椅子坐下，打趣道：“两位，这是什么情况啊？”
袁栋有些难为情，孙英琪倒是大大方方地说道：“还能是什么情况啊，我们俩在一起了呗！”
“恭喜！恭喜！”
“嘻嘻！”
两个月不见，孙英琪还是老样子，袁栋的变化却很大。
大概是经常下工地的缘故，袁栋晒黑了不少。不过人也成熟了起来，变得比之前更加沉稳了。
孙英琪看着陆以轩，促狭道：“我们也要恭喜你啊，进公司才两个月就升职了！是不是啊，林大主管？”
按说陆以轩升任主管只是一件微不足道的小事，不会在公司里产生多大的影响。孙英琪和袁栋跟他又不在一个部门，很难在这么短的时间里知道他升职的事。
但是这两人背后都有关系，消息自然也就比一般人要灵通，知道他升职的事也就不奇怪了。
陆以轩笑着说道：“一个主管而已，算不得什么。”
孙英琪竖起大拇指道：“还是你的背景够硬！像我们两个，虽然是靠关系进的公司，但还是得一步一步慢慢往上爬。”
孙英琪情商很高，并没有刨根问底地打探陆以轩的后台，直接跳过了这个话题。
见袁栋只是笑着听两人说话，陆以轩便对他说道：“袁栋，你最近的变化很大啊！”
袁栋笑着说道：“一个星期有四五天都是待在工地里，想不变都不行啊！”
孙英琪接口道：“是啊！是啊！都快晒成黑煤球了！”
孙英琪性格开朗，有她在，气氛很快就变得热络起来。
三人喝着茶，聊着各种话题，就像认识多年的老朋友一样。
期间袁栋喝多了茶水，去了一趟洗手间。
袁栋走后，孙英琪的表情顿时有了变化，眼神里多了一丝幽怨。
陆以轩被孙英琪看得有些不自在，尴尬道：“这么看着我干嘛？”
孙英琪只是目光幽幽地看着他，没有说话。
陆以轩轻咳一声，随口问道：“你们两个是怎么走到一起的？”
孙英琪半真半假道：“有的人明明有我的微信和电话，两个月里却是从来没有联系过我。有的人每天对我嘘寒问暖，还经常给我送花送礼物，请我吃饭。所以啊，我当然要选择那个对我好的咯！”
陆以轩喝了口茶，来掩饰自己的尴尬。
这两个月里，他的确是从来没有给孙英琪发过一条微信、打过一个电话。一个是因为孙英琪不是他喜欢的类型，再一个他也不想到处惹风流债。既然不想跟孙英琪发生点什么，那干脆就别去招惹她。
现在看来，不管孙英琪说的是真是假，多少肯定是对他有点意思。还好当初没有去招惹她，不然现在什么情况还真不好说了。
很快袁栋回来了，孙英琪立马恢复了之前的样子，看不出丝毫破绽。
袁栋心思简单，自然也没有察觉到异常。
在茶馆里泡了一个下午，夜色降临后，三人便起身离开了茶馆，准备找个地方吃饭。
袁栋一直以为陆以轩没车，便招呼他坐自己的车。
陆以轩指了指一旁的奥迪车，说道：“我也是开车过来的。”
孙英琪打趣道：“真是个深藏不露的家伙！”
陆以轩笑笑没有反驳。
两辆车一前一后，汇入了车流。
……
吃饭的地方是孙英琪定下的，是一家湘菜馆。
点过餐后，三人继续闲聊起来。
三人都在天盛地产工作，聊着聊着，不可避免地说起了工作上的事。
陆以轩想从孙英琪和袁栋口中了解一下公司员工对新版绩效考核体系的评价，所以故意把话题引到了这方面上。
孙英琪说道：“新版绩效考核体系比之前的人性化多了！再也不用每个月都发愁怎么写自我评价了！”
袁栋跟着说道：“自我评价确实不怎么好写，评得太高了，领导觉得你不谦虚，评得太低了，又是在自己找不痛快，让人很难把握。”
客观上来说，员工自我评价这个考核条目肯定是有其积极意义的。但是在实际操作中，因为各种各样的原因，员工很难给自己做出一个客观的评价，而考核者也很难公正地对待员工的自我评价。
这里面最主要的原因，就是“评价”这两个字总是会掺杂太多的主观因素。
每个人的性格不同，自评尺度上就会有很大的差异。自信的人自评就会偏高，自卑的人自评就会偏低。
有的人追求完美，有的人得过且过；有的人能正视自己，有的人习惯掩饰缺点……等等因素不一而足，都会导致自评结果出现偏差。
另一方面，员工自评的分数，也会对考核者打分产生很大的主观影响。
这就跟买东西砍价是一样的道理。一件东西价值100元，如果老板定价1000元，那么顾客可能砍到7、800元就能接受；如果老板定价500元，那么顾客可能会砍到3、400元也能接受。同样一件东西，老板定价不同，却能让顾客以相同的心理接受。
如果员工给自己打出90分，考核者受其影响，可能会打出一个85到95的分数。如果员工给自己打出70分，考核者受其影响，可能就会打出一个65到75的分数。
考核者碍于面子也好，不是具体了解被考核者也罢，总之多少都会受到一些主观上的影响。
时间一久，大家也都明白了，这个自我评价其实并没有什么用处。但是为了应付考核，却不得不硬着头皮给自己做出一份评价，有时甚至是随便在网上找一些范本，修修改改就算完事了。
类似这样的考核条目，陆以轩都对其做了删减。在员工素质还没有达到那个高度，考核体系也没有完全成熟的情况下，这样的条目只会加重员工的焦虑心理和对抗情绪，对公司有弊无利。
除了自我评价的问题，孙英琪又抱怨道：“我之前工作的那家公司，考核条目多得让人头疼，无关紧要的事都要跟考核挂钩！考核不达标就要扣工资，我在那里工作了一年，几乎每个月都会扣掉一些，简直不让人活了！”
新版的绩效考核体系实际上精简了许多，像孙英琪所说的这种情况已经有所改善。但是实际上，这套考核体系是有些偏于宽松的，对于绩效考核的初衷来说，效果会打些折扣。
人力资源管理是一个相当复杂的工作，不是一套绩效考核体系就能搞定的。
在陆以轩看来，这甚至比做工程做项目还要复杂。
工程项目总是要落到实处的，结果一目了然；而人力资源工作却是有些形而上，很难客观把握。
陆以轩从不觉得自己一个门外汉能把这个问题解决了，但是站在公司的高度来看，多个问题之中必须作出取舍。而他取的就是工作效率的提升，舍的就是人力资源管理的提升。
鱼与熊掌不可兼得，至少目前来说，他只能优先考虑更加紧迫的效率问题。
总的来说，孙英琪和袁栋对新版绩效考核体系还是满意的。因为制定之初就着重参考了全体员工的意见，这个结果也在陆以轩的意料之中。
说过了这个问题，菜也上齐了。
孙英琪又要了不少啤酒，陆以轩虽然以开车为由拒绝喝酒，却在孙英琪幽怨的目光下败退了。
喝了酒，情绪就更加高涨了。
袁栋红着脸，抱怨起工作上遇到的各种不平事。
袁栋虽然是靠着梁弘文的关系进的公司，但大概是因为太年轻，在公司里没什么影响力，所以梁弘文对他也不是很重视，基本上就是扔进公司就不再管了。
建筑工地上的人情世故，可一点不比办公室里简单。
袁栋心思简单，三观又比较正，对很多事都很看不惯。在工地上顶撞过几次上司，结果被教训得很惨。
袁栋脸皮薄，不好意思去找梁弘文给自己出头，而梁弘文又不怎么关注他，也不知道这些事。所以袁栋吃了亏，就只能自己忍着了。
好在跟孙英琪在一起之后，孙英琪给他出了不少主意，他自己也做了一些改变，现在的处境比之前好多了。
袁栋到底还是个关系户，谁也不敢真把他怎么样了。只要他消停了，别人也不会主动招惹他。
出乎陆以轩的意料，袁栋看着羞羞答答的不怎么爷们儿，酒量却好得出奇。陆以轩陪不好他，他就自己猛灌，还干喝不醉。
孙英琪的酒量怎么样陆以轩不是很清楚，反正她全程都在劝酒。
有袁栋兜底，陆以轩自然是抵挡不住。除了翻脸之外，能用的手段都用了，最后却还是醉倒了。
醉倒之前，陆以轩给林崇打了一个电话，让他来接自己，然后便不省人事了。